Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
dla sektora prywatnego
w 2026 roku
Pakiet Komfortowy
Pełne szkolenia + bogaty pakiet wzorów dokumentów
Promocyjna cena na Pakiet Komfortowy
obowiązuje do 16 października 2026 r. (piątek)
do g. 20:00
lub do wyczerpania miejsc
Do końca promocji pozostało:
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
Dla kogo jest ZFŚS Pakiet Komfortowy?
ZFŚS Pakiet Komfortowy został przygotowany dla osób odpowiedzialnych za dysponowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), w szczególności w sektorze prywatnym:
✅ pracodawców,
✅ dyrektorów, kierowników,
✅ kadrowych,
✅ członków komisji socjalnej,
✅ pracowników administracyjnych prowadzących sprawy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
✅ reprezentantów związków zawodowych
✅ pracowników reprezentujących interesy załogi w sprawach dotyczących ZFŚS,
✅ osób zainteresowanych sprawami ZFŚS.
Efekty kształcenia
Podczas szkoleń uczestnicy zyskają praktyczną wiedzę i konkretne rozwiązania, dzięki którym prowadzenie ZFŚS przestanie budzić wątpliwości, a regulamin ZFŚS stanie się realnym wsparciem w codziennej pracy. Zdobędą między innymi wiedzę:
- jak krok po kroku bezbłędnie opracować lub zaktualizować regulamin ZFŚS i inne dokumenty,
- jakie elementy musi zawierać Regulamin ZFŚS oraz jak i z kim go uzgodnić,
- jakich zapisów unikać w Regulaminie ZFŚS, a jakie zapisy warto zamieścić, aby uprościć procedury oraz wyeliminować błędy i problemy,
- jak prawidłowo badać sytuację socjalną w aktualnej sytuacji prawnej,
- jak bezproblemowo zorganizować pożyczki mieszkaniowe,
- w jaki sposób zróżnicować świadczenia, by zachować zgodność z prawem i uniknąć zarzutów pozornego zróżnicowania,
- jakie są najczęściej popełniane błędy w ZFŚS, jakie są ich konsekwencje i jak je wyeliminować,
- czy można uzależnić wczasy pod gruszą od 14 dni urlopu wypoczynkowego,
- czy można finansować integrację z ZFŚS i jakie są problemy w praktyce w tym zakresie,
- jak różnicować dopłatę do biletów do kina i inną podobną działalność,
- jaka jest wysokość odpisu na 2026 rok,
- kto musi mieć co najmniej dwóch reprezentantów załogi – nowość od 27 stycznia 2026 roku.
Po tym szkoleniu uczestnicy będą mieli wszystko, czego potrzeba, by prowadzić ZFŚS bez problemów i stresu podczas kontroli. Będą mogli wdrażać konkretne i bezpieczne rozwiązania, eliminując ryzyko błędów i usprawniając codzienną pracę.
Co składa się na Pakiet Komfortowy?
Pakiety sprawdzonych, dopasowanych do siebie wzorów dokumentów
Ramowe programy szkoleń:
1.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w sektorze prywatnym, w tym w spółkach
po zmianach przepisów prawa w 2026 roku w praktyce.
nagranie z dostępem na 3 miesiące
(Możliwość zamiany na termin szkolenie na żywo
16.10.2026 r. lub 7.12.2026 r.)
1.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w sektorze prywatnym, w tym w spółkach
po zmianach przepisów prawa w 2026 roku w praktyce.
nagranie z dostępem na 3 miesiące
(Możliwość zamiany na termin szkolenie na żywo
16.10.2026 r. lub 7.12.2026 r.)
- Tworzenie ZFŚS. Kto i w jakich przypadkach może zrezygnować z ZFŚS?
- Zasady gospodarowania ZFŚS i cel działalności socjalnej.
- Odpis i korekta odpisu – zasady.
- Kto ma możliwość kształtowania odpisu w dowolnej kwocie?
- Ustalenie przeciętnego zatrudnienia.
- Świadczenie urlopowe – co to jest, kto może go wypłacać i jakie są zasady jego wypłaty?
- Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS:
- pracownicy (w tym problematyka pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców oraz uprawnienia małżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i ich dzieci),
- pracownicy na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych, stażyści, pracownicy interwencyjni i inne szczególne przypadki – uwaga na błędy,
- emeryci i renciści – czy/jak można ich wykluczyć?
- członkowie rodzin (kto i w jakim zakresie może korzystać, problem małżonków, konkubinatu, partnerstwa i inne problemy praktyczne),
- możliwość modyfikowania uprawnień (w tym rozszerzenia grona uprawnionych),
- czy osoby na umowie zlecenia, o dzieło lub B2B mogą korzystać z ZFŚS?
- zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.
- Regulamin ZFŚS – przykładowy wzór regulaminu, wniosków, oświadczenia o sytuacji socjalnej, tabeli dofinansowania, z uwzględnieniem najnowszych zmian.
- Problematyka związków zawodowych, w tym nowe przepisy dotyczące układów zbiorowych.
- Rewolucyjna zmiana od 2026 roku w reprezentowaniu pracowników w zakresie ZFŚS.
- Komisja socjalna – zarys
(Może, czy musi być komisja socjalna? Czy/kiedy komisja socjalna jest nielegalna?) - Formy pomocy
- rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki niepodlegające finansowaniu z ZFŚS,
- warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg, paczek okolicznościowych, biletów do kina, kart na zajęcia sportowo-rekreacyjne, fitness – problemy praktyczne, w tym, jak często można przydzielać pomoc dla jednej osoby),
- bony towarowe i inne znaki uprawniające do wymiany na towary lub usługi – orzecznictwo sądów, problem składek ZUS i podatku,
- czym się różnią karty przedpłacone od podarunkowych – problemy podatkowe,
- świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku (czy można imprezy masowe?),
- czy jest możliwa integracja z ZFŚS?
- wczasy pod gruszą – najczęstsze błędy (m.in. problem urlopu w praktyce – w tym problematyka 14 dni urlopu wypoczynkowego),
- wycieczki grupowe i indywidualne, wczasy zagraniczne,
- obozy i kolonie dla dzieci,
- finansowanie imprez okolicznościowych i integracyjnych – błędy,
- wycieczki (skarbowe nieścisłości interpretacyjne),
- prywatna opieka medyczna i zakup środków trwałych – czy możliwe?
- dopłata pracowników do imprez sportowych i kulturalnych finansowanych z ZFŚS – czy można?
- Pożyczki mieszkaniowe – zarys (przykładowe zapisy w regulaminie).
- Badanie sytuacji socjalnej, a ochrona danych osobowych (RODO) w świetle aktualnych przepisów i interpretacji UODO oraz w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy i Polskiego Ładu.
- co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna być uczciwie zbadana?
- jak badać sytuację socjalną, aby pozyskać faktyczne, porównywalne dane – dotyczy to zwłaszcza pewnej szerokiej grupy pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą,
- problematyka ustalania sytuacji socjalnej (autorski praktyczny przykład),
- świadczenia 800+, inne programy, alimenty, rodzinne, zasiłki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,
- rozdzielność majątkowa a badanie sytuacji socjalnej,
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych, co może pracodawca w świetle przepisów RODO,
- dokumenty potwierdzające sytuację życiową, w tym dane sensytywne – czego może żądać pracodawca?
- czy niezłożenie dokumentów potwierdzających wysokość dochodów może być podstawą do odmowy świadczenia?
- jak badać sytuację socjalną pracowników zdalnych, wykonujących pracę po zmianie przepisów Kodeksu pracy.
- Zasady prawidłowej i efektywnej organizacji ZFŚS
- obsługa funduszu – kto może obsługiwać ZFŚS, jakie musi mieć upoważnienia,
- nadzór nad prawidłowym wydatkowaniem środków – co mogą związki zawodowe, a co pracownik reprezentujący interesy załogi?
- zachowanie ważnych terminów – kiedy kary z PIP?
- uznaniowy charakter świadczeń, a kiedy świadczenia są roszczeniowe i wymagalne?
- kiedy dokonywać obowiązkowego przeglądu danych?
- kiedy i jakie dane usuwać?
- jakie są dopuszczalne sposoby dokumentowania choroby i zdarzeń losowych.
- Opodatkowanie i składki do ZUS
- zwolnienia podatkowe w 2026 roku,
- nasilone kontrole ZUS – kiedy ZUS żąda naliczenia składek po stronie pracodawcy i pracownika za wypłaty z konta ZFŚS?
- Najczęściej popełniane błędy.
- Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS – co, komu grozi i w jakim przypadku? – w tym kary z własnej kieszeni.
- Egzekucja z ZFŚS – w jakim przypadku i do jakiej kwoty?
- ZFŚS w wyjaśnieniach i orzecznictwie sądowym.
- Skutki przyznawania świadczeń „po równo” i pozorne różnicowane.
- Procedura zmiany regulaminu ZFŚS – zarys.
- Z jakich środków powinna być finansowana Integracja?
- Pracownik zdalny a ZFŚS.
- Ważne terminy, w tym coroczny przegląd danych.
*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie
i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie części lub całości programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione.
Copyright © by ASERTO Joanna Krystyna Robak.
2.
REGULAMIN
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w sektorze prywatnym, w tym w spółkach
– w praktyce
nagranie z dostępem na 3 miesiące
2.
REGULAMIN
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w sektorze prywatnym, w tym w spółkach
– w praktyce
nagranie z dostępem na 3 miesiące
- Tworzenie ZFŚS. Kto i w jakich przypadkach może zrezygnować z ZFŚS?
- Zasady gospodarowania ZFŚS i cel działalności socjalnej.
- Odpis i korekta odpisu – zasady.
- Kto ma możliwość kształtowania odpisu w dowolnej kwocie?
- Ustalenie przeciętnego zatrudnienia.
- Świadczenie urlopowe – co to jest, kto może go wypłacać i jakie są zasady jego wypłaty?
- Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS:
- pracownicy (w tym problematyka pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców oraz uprawnienia małżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i ich dzieci),
- pracownicy na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych, stażyści, pracownicy interwencyjni i inne szczególne przypadki – uwaga na błędy,
- emeryci i renciści – czy/jak można ich wykluczyć?
- członkowie rodzin (kto i w jakim zakresie może korzystać, problem małżonków, konkubinatu, partnerstwa i inne problemy praktyczne),
- możliwość modyfikowania uprawnień (w tym rozszerzenia grona uprawnionych),
- czy osoby na umowie zlecenia, o dzieło lub B2B mogą korzystać z ZFŚS?
- zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.
- Regulamin ZFŚS – przykładowy wzór regulaminu, wniosków, oświadczenia o sytuacji socjalnej, tabeli dofinansowania, z uwzględnieniem najnowszych zmian.
- Problematyka związków zawodowych, w tym nowe przepisy dotyczące układów zbiorowych.
- Rewolucyjna zmiana od 2026 roku w reprezentowaniu pracowników w zakresie ZFŚS.
- Komisja socjalna – zarys
(Może, czy musi być komisja socjalna? Czy/kiedy komisja socjalna jest nielegalna?) - Formy pomocy
- rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki niepodlegające finansowaniu z ZFŚS,
- warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg, paczek okolicznościowych, biletów do kina, kart na zajęcia sportowo-rekreacyjne, fitness – problemy praktyczne, w tym jak często można przydzielać pomoc dla jednej osoby),
- bony towarowe i inne znaki uprawniające do wymiany na towary lub usługi – orzecznictwo sądów, problem składek ZUS i podatku,
- czym się różnią karty przedpłacone od podarunkowych – problemy podatkowe,
- świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku (czy można imprezy masowe?),
- czy jest możliwa integracja z ZFŚS?
- wczasy pod gruszą – najczęstsze błędy (m.in. problem urlopu w praktyce – w tym problematyka 14 dni urlopu wypoczynkowego),
- wycieczki grupowe i indywidualne, wczasy zagraniczne,
- obozy i kolonie dla dzieci,
- finansowanie imprez okolicznościowych i integracyjnych – błędy,
- wycieczki (skarbowe nieścisłości interpretacyjne),
- prywatna opieka medyczna i zakup środków trwałych – czy możliwe?
- dopłata pracowników do imprez sportowych i kulturalnych finansowanych z ZFŚS – czy można?
- Pożyczki mieszkaniowe – zarys (przykładowe zapisy w regulaminie).
- Badanie sytuacji socjalnej, a ochrona danych osobowych (RODO) w świetle aktualnych przepisów i interpretacji UODO oraz w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy i Polskiego Ładu.
- co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna być uczciwie zbadana?
- jak badać sytuację socjalną, aby pozyskać faktyczne, porównywalne dane – dotyczy to zwłaszcza pewnej szerokiej grupy pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą,
- problematyka ustalania sytuacji socjalnej (autorski praktyczny przykład),
- świadczenia 800+, inne programy, alimenty, rodzinne, zasiłki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,
- rozdzielność majątkowa a badanie sytuacji socjalnej,
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych, co może pracodawca w świetle przepisów RODO,
- dokumenty potwierdzające sytuację życiową, w tym dane sensytywne – czego może żądać pracodawca?
- czy niezłożenie dokumentów potwierdzających wysokość dochodów może być podstawą do odmowy świadczenia?
- jak badać sytuację socjalną pracowników zdalnych, wykonujących pracę po zmianie przepisów Kodeksu pracy.
- Zasady prawidłowej i efektywnej organizacji ZFŚS
- obsługa funduszu – kto może obsługiwać ZFŚS, jakie musi mieć upoważnienia,
- nadzór nad prawidłowym wydatkowaniem środków – co mogą związki zawodowe, a co pracownik reprezentujący interesy załogi?
- zachowanie ważnych terminów – kiedy kary z PIP?
- uznaniowy charakter świadczeń, a kiedy świadczenia są roszczeniowe i wymagalne?
- kiedy dokonywać obowiązkowego przeglądu danych?
- kiedy i jakie dane usuwać?
- jakie są dopuszczalne sposoby dokumentowania choroby i zdarzeń losowych.
- Opodatkowanie i składki do ZUS
- zwolnienia podatkowe w 2026 roku,
- nasilone kontrole ZUS – kiedy ZUS żąda naliczenia składek po stronie pracodawcy i pracownika za wypłaty z konta ZFŚS?
- Najczęściej popełniane błędy.
- Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS – co, komu grozi i w jakim przypadku? – w tym kary z własnej kieszeni.
- Egzekucja z ZFŚS – w jakim przypadku i do jakiej kwoty?
- ZFŚS w wyjaśnieniach i orzecznictwie sądowym.
- Skutki przyznawania świadczeń „po równo” i pozorne różnicowane.
- Procedura zmiany regulaminu ZFŚS – zarys.
- Z jakich środków powinna być finansowana Integracja?
- Pracownik zdalny a ZFŚS.
- Ważne terminy, w tym coroczny przegląd danych.
*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie
i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie części lub całości programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione.
Copyright © by ASERTO Joanna Krystyna Robak.
3.
Dodatkowa sesja pytań i odpowiedzi na żywo (online) w wybranym terminie.
3.
Dodatkowa sesja pytań i odpowiedzi na żywo (online) w wybranym terminie.
Do wyboru:
Dla firm z sektora prywatnego, w tym spółek:
• 6 listopada 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
albo
sesja dla wszystkich typów jednostek:
• 19 października 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
albo
• 16 listopada 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
Zamawiający otrzyma:
✓ 2x Materiały szkoleniowe w formie opisowej, książkowej ze spisem treści (pdf) dla szkolenia ZFŚS po zmianach w 2026 roku oraz szkolenia zaawansowanego z Regulaminu ZFŚS
✓ Autorskie wzory dokumentów do wykorzystania w swojej organizacji (pdf i word)
Pakiet Komfortowy zawiera między innymi wzory:
- wzór regulaminu z uwzględnieniem najnowszych zmian (z uwzględnieniem szczególnych przypadków występujących w firmach z sektora prywatnego),
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w tym wariantowe zapisy do wyboru dotyczące: badania sytuacji rodzinnej (2 warianty) oraz badania sytuacji materialnej (2 warianty)),
- wzór wniosku o udzielenie świadczeń z ZFŚS (uniwersalny),
- wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową (zawiera zapisy kluczowe do udzielenia pożyczki),
- wzór tabel dopłat (warianty),
- wzór regulaminu ZFŚS dla sektora prywatnego, w tym spółek – w tym zapisy uwzględniające komisję socjalną,
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej – „widełkowy”,
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej – „kwotowy”,
- plan rzeczowo finansowy (preliminarz) – wariant bez kwot bazowych,
- plan rzeczowo finansowy (preliminarz) – wariant z kwotami bazowymi – do innego sposobu wydatkowania środków,
- wzór wniosku (uniwersalny) o przyznanie/ udzielenie pomocy (ze wzorem oświadczenia emeryta, wzorem opinii komisji socjalnej i wzorem decyzji pracodawcy),
- wzór wniosku o udzielenie dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (ze wzorem decyzji pracodawcy),
- wzór tabeli dopłat „Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży” (wycieczki, kolonie, obozy, zimowiska, wczasy),
- wzór tabeli dopłat „Dofinansowanie do wypoczynku i działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej” (turystyka grupowa, wczasy pod gruszą, bilety na działalność kulturalno-oświatową i sportowo-rekreacyjną),
- wzór tabeli dopłat „Pomoc finansowa i rzeczowa, zapomogi” (zapomogi finansowe, zapomogi losowe, zapomogi z tytułu długotrwałej choroby),
- wzór tabeli dopłat (procentowej),
- wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową (wraz z wzorem stanowiska organizacji związkowych i wzorem decyzji pracodawcy),
- wzór umowy pożyczki mieszkaniowej,
- wzór zarządzenia wprowadzającego regulamin (pierwszy raz),
- wzór zarządzenia wprowadzającego regulamin (kolejny raz).
✓ 2 certyfikaty uczestnictwa w szkoleniach dla każdego uczestnika,
✓ uczestnictwo w szkoleniach, wiedzę.
Format szkolenia:
Autorem szkolenia, programu szkoleniowego oraz materiałów szkoleniowych jest
Joanna Krystyna Robak, która osobiście prowadzi szkolenie
w ramach naszej współpracy partnerskiej 
Joanna Krystyna Robak
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997 r. do 2013 r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010 r. do 2017 r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent m.in. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009 r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS.
Posiada blisko 30-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zarówno w sektorze publicznym, między innymi w jednostkach budżetowych, w tym w publicznych placówkach oświatowych, jak również w sektorze prywatnym, w tym w dużych spółkach. Pomaga ułożyć ZFŚS u różnych pracodawców biorąc pod uwagę ich specyfikę.
Autor licznych publikacji oraz licznych książek z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS – Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkoleń oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, eksperckiego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS.
Praktyk.
W 2026 roku została uhonorowana w XXVI edycji Polish Businesswomen Awards w kategorii Ekspert i ambasador najwyższej jakości edukacji w zakresie ZFŚS w Polsce.
W 2025 roku uzyskała status GOLD w Konkursie Orły Edukacji edycja ogólnopolska i znalazła się w ścisłej czołówce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce.
W 2024 roku zajęła
Zdobywca wielu prestiżowych nagród z zakresu edukacji z tematu ZFŚS. Między innymi w 2023 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii: Lider w dziedzinie przekazywania wiedzy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Opinie klientów:
Poniższe opinie są opiniami o szkoleniach przeprowadzonych przez Panią Joannę Krystynę Robak,
realizującą szkolenia w ramach Pakietu Komfortowego.
* Opinie zweryfikowane – zebrane za pośrednictwem portalu TrustMate.io poprzez indywidualny link przesłany bezpośrednio do uczestników szkolenia.
Zadowolenie naszych Klientów jest dla nas najważniejsze – dlatego tworzymy szkolenia i publikacje o ZFŚS,
które realnie pomagają w pracy oraz dbamy o Klienta na każdym etapie współpracy.
Dołącz do tysięcy instytucji i firm, które nam zaufały i przekonaj się,
że zdobywanie wiedzy o ZFŚS może być proste i skuteczne.
Promocja:
Termin i warunki:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Pakiet Komfortowy
dla 1 lub 2 osób
Szkolenie nagrane:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w sektorze prywatnym, w tym w spółkach
po zmianach przepisów prawa w praktyce w 2026 roku
dostęp do nagrania przez okres 3 miesięcy
(Możliwość zamiany na szkolenie na żywo 16.10.2026 r. lub 7.12.2026 r. )
Szkolenie nagrane:
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w sektorze prywatnym, w tym w spółkach,
w 2026 roku
dostęp do nagrania przez 3 miesiące na platformie szkoleniowej
Dodatkowa szkoleniowa sesja pytań i odpowiedzi
na żywo (online) dla sektora prywatnego:
w dniu 6.11.2026 r. od godz. 8:30 – 9:30
(Możliwość zamiany na termin 19.10.2026 lub 16.11.2026 r.)
WAŻNE:
Aby wziąć udział w szkoleniu, wystarczy:
– komputer z głośnikiem, smartfon lub laptop,
– dostęp do Internetu.
Na adres mailowy uczestnika szkolenia wysyłamy (w zależności od rodzaju szkolenia):
- maila z linkiem do szkolenia na żywo oraz szkoleniowej sesji pytań na żywo – w przeddzień oraz w dniu szkolenia/szkoleniowej sesji pytań. Pytania do prowadzącego szkolenie zadaje się podczas szkolenia/szkoleniowej sesji pytań na żywo za pomocą czatu. Czas trwania sesji pytań zależy od liczby i rodzaju pytań. Sesja planowana jest na ok. godzinę zegarową, ale możliwe jest jej przedłużenie w razie potrzeby.
- w przypadku wyboru szkolenia nagranego wysyłamy informację o nadaniu dostępu (dostęp nadawany jest do 2 dni roboczych po złożeniu kompletnego zamówienia). Materiały szkoleniowe można pobrać po zalogowaniu się do szkolenia nagranego. Materiały szkoleniowe i wzory dokumentów w wersji PDF oraz wzory dokumentów w wersji Word do własnej edycji dostępne są jako pierwsza lekcja.
Cena i zamówienie:
Promocyjna cena na Pakiet Komfortowy
obowiązuje do 16 października 2026 r. (piątek)
do g. 20:00
lub do wyczerpania miejsc
Do końca promocji pozostało:
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
Zamówienie
Cena regularna:
Cena: 1192,00 zł netto (1466,16 zł brutto) za 1 osobę
Cena: 2384,00 zł netto (2932,32
Cena regularna:
Cena: 1192,00 zł netto (
Cena: 2384,00 zł netto (2932,32
Cena Promocyjna:
Cena: 747,00 zł netto (
Cena: 997,00 zł netto (1226,31
Cena z ostatnich 30 dni przed promocją:
Cena: 1192,00 zł netto (
Cena: 2384,00 zł netto (
FAQ - Najczęściej zadawane pytania:
W jaki sposób otrzymam fakturę, elektronicznie, czy pocztą tradycyjną?
Fakturę wysyłamy elektronicznie, z tym że najpierw wysyłamy fakturę proformę, a po jej opłaceniu wysyłamy fakturę VAT do KSeF, a do Klienta jej wizualizację. Uczestnictwo w szkoleniu jest możliwe po wcześniejszym opłaceniu proformy.
Jaka jest całkowita cena szkolenia? Czy doliczany jest podatek VAT?
Cena szkolenia netto jest powiększona o 23% podatku VAT.
Na który termin sesji zostanę zapisana przy zgłoszeniu? Jak zmienić termin na inny?
Zgłaszając się na Pakiet komfortowy zostaną Państwo zapisana na termin 6 listopada 2026 r. w godz. 8:30-9:30. Aby zmienić na termin wcześniejszy, lub późniejszy wystarczy napisać przed szkoleniową sesją pytań poinformować nas o tym fakcie w krótkiej wiadomości mailowej wysłanej do nas na adres: biuro@asertoedukacja.pl, a my przeniesiemy uczestnictwo na wskazany termin.
Czy w ZFŚS Pakiecie Komfortowym jest pokazane jak w praktyce zróżnicować świadczenia i zrobić progi dochodowe oraz skonstruować oświadczenie o dochodach?
Tak, Pakiet jest odpowiednio dobrany, aby ułatwić pracę z ZFŚS. Przedstawione jest wiele praktycznych rozwiązań, usprawnień np.: jak ustalić progi dochodowe, zróżnicować świadczenia, aby kontrola tego nie zakwestionowała i aby załoga była zadowolona. Wszystkie zagadnienia przedstawiane są na przykładach z życia wziętych, aby łatwiej było zrozumieć temat. W Szkoleniu zostały omówione przepisy prawa i wyroki sądowe na temat wielu problematycznych spraw. Podano też mnóstwo gotowych rozwiązań we wzorze regulaminu ZFŚS oraz wzorach wniosków i oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w wariantach do wyboru przez pracodawcę), aby łatwiej było dostosować dokumenty i postępowanie do specyfiki, jaką pracodawca ma w swoim zakładzie pracy.
Od którego szkolenia należy rozpocząć Pakiet Komfortowy?
W jaki sposób zamienić nagranie na uczestnictwo na żywo?
Co to znaczy, że szkolenie jest aktualizowane?
Kiedy otrzymam dostęp do szkolenia w formie nagrania dla Pakietu Komfortowego ZFŚS?
Dostęp zostanie nadany do 2 dni roboczych od dnia zaksięgowania płatności za wystawioną proformę .
Ile razy mogę odtworzyć nagranie szkolenia?
Dostęp do szkolenia jest wielokrotny, zatem można go obejrzeć tyle razy ile potrzeba przez okres dostępu do szkolenia (3 miesiące).
Jak zamówić Pakiet Komfortowy dla firmy, w której pracuję?
Na stronie informacyjnej Pakietu Komfortowego należy kliknąć przycisk „Zamawiam Pakiet …” i wybrać pakiet dla 1 lub dla 2 osób. Przycisk jest umieszczony przy opisie wybranego Pakietu. Wyświetli się strona formularza, który należy uzupełnić, postępując zgodnie z opisanymi tam krokami.
Czy istnieje możliwość płatności w ratach za Pakiet Komfortowy?
Istnieje możliwość płatności ratalnej, w tym celu prosimy o kontakt pod adresem: biuro@akadito.pl lub 731-555-980.